【知らないと取り消し!?】育休予約は“復職前提”です｜転職ママがハマる落とし穴【福山市】

「育休予約」は“復職前提”。転職した瞬間に内定が消える落とし穴

※2025年12月最新｜福山市の一次募集（一般申請＋育休予約）は12月1日から提出開始

---

まず最初に…この誤解が毎年トラブルを生んでいます

育休中の保護者が「復職前提」で保育園枠を予約できる──
これが “育休予約” という制度。

便利ですよね。
ところが実は、ここに 見落とされがちな落とし穴 があるんです。

それは…

育休予約は、同じ会社に復職したときにだけ有効。
転職した瞬間に内定が消える。

という、とても厳しい現実。

この記事では、福山市の最新情報を踏まえながら
「何が危険で、どう対応すればいいか」を
“今日すぐ動けるレベル” まで分解して解説します。

---

【本日現在】申請書は配布済み。一次募集は12月1日から提出開始

福山市では

• 11月21日：申請書 配布開始
• 12月1日：一次募集（一般申請＋育休予約）提出開始

という流れで今年の保活がスタートしています。

ただし、ここで絶対に知ってほしい注意点があります。

---

🔸① 提出日は保育所ごとに異なる（統一日ではない）

福山市は園単位で提出日を指定しているため、
「12月1日だから提出できる」と思って園へ行くと断られる ケースがあります。

---

🔸② 在園児は“今通っている園の先生の指示”が最優先

兄弟がすでに在園している場合、提出日などは園の先生の指示に従ってください。

👉 必ず現在の保育所の先生に提出方法・日程を確認してください。

---

📌「全体像をまず知りたい」人はこちら

この記事は“育休予約の落とし穴”に特化していますが、
福山市の保活は制度そのものが複雑です。

時間を節約したい方はまずこちら👇
👉 【2026年度版】福山市の保活スケジュールと準備まとめ
https://taikipapa.com/fukuyama-hoikatsu-2026/

読むと、「いつ・何をすればいいか」が一発で整理されます。

---

最大の落とし穴

転職した瞬間、育休予約は“復職扱いではなくなる”

たとえば、こんなケースがあります。

リアルすぎる実例

「育休明けに18時お迎えは無理。
今の会社は19時までだから、もっと早く帰れる会社に転職しよう…」

これ、すごく前向きで合理的な判断ですよね？

でも行政上は…

転職＝復職ではない（＝退職＋再就職扱い）

そのため、

• 就労証明書が出ない
• 「復職実績なし」扱い
• → 育休予約の内定が取り消しになる

という流れが確定します。

しかも、この取り消しは
「市役所に相談しても覆らない」レベルで厳格 です。

---

なぜ取り消される？行政の仕組みはこうなっている

育休予約が内定した後も、自治体は

• 復職予定日までに
• 就労証明書（復職を証明する書類）を提出する

ことを必須条件とします。

しかし転職先は、復職日にまだ働いていません。

そのため行政はこう判断します。

「復職する予定が実現していない」
→ 内定取消し

制度上、そういう仕組みになっています。

---

よくある誤解と正しい理解

よくある誤解	実際
予約すれば必ず入れる	復職できなければ取り消し
転職しても“復職扱い”される	行政上は退職＋再就職扱い
空きがある園なら問題ない	申込資格が消えた時点で不可
育休明けだから点数は有利	点数より「復職証明」が最優先

この誤解は本当に大きい。
毎年ここでトラブルが起きています。

---

「じゃあ途中入園に切り替えればいい？」

途中入園を検討するなら、空き状況の変動を理解しておく 必要があります。

こちらで毎月更新しているので、
現実的な“入りやすさ”を把握できます👇

👉 【2025年版】福山市 保育所等の空き状況まとめ
https://taikipapa.com/fukuyama-hoikusho-2025/

途中入園は“入れる月・入れない月”が極端に分かれるので要注意。

---

制度そのものを深く理解したい人はこちら

点数・A票/B票・加点の仕組みなど、
「制度の理解が弱いと落ちるリスク」が高くなります。

基礎から整理したい人は👇
👉 【2026年度】福山市の保育園入園のリアル（点数・注意点）
https://taikipapa.com/fukuyama-hoikuen-2026/

読めば迷いが減ります。

---

今回の内容と最も密接な記事はこちら

育休予約・一次募集の提出タイミング・必要書類など、
“今日動く人”が読むべき必須記事👇

👉 【2026年度4月】福山市 保育園申し込みと育休予約の流れ
https://taikipapa.com/fukuyama-hoiku-2026-01/

---

今日やるべきこと（これが最重要）

育休予約の誤解は、1つの判断ミスで1年の保育を左右します。

だからこそ、今日すぐに確認するべきことはこれ👇

---

✔① 復職先は今の会社で間違いないか？

少しでも「転職したいかも」と思っているなら、
育休予約よりも職場選びと働き方設計が先です。

---

✔② 転職を決めたなら、市役所に“即確認”

ケースによっては申込の組み直しが必要。

---

✔③ 提出日（園ごとに違う）を必ずチェック

出遅れ＝一次募集から漏れるという意味です。

---

✔④ 在園児がいる場合は、必ず園へ確認

兄弟ルートはミスが多いため、避けたいトラブルNo.1。

---

まとめ：「育休予約」は便利。でも誤解すると危険

育休予約は、家庭の生活を支える本当に良い制度です。
しかし “復職前提”という大前提を外した瞬間に資格を失う という、
非常にシビアな側面も持っています。

12月は保活の勝負月。
制度を正しく理解し、
今日できる準備から進めていきましょう。