育休復帰せずに会社を辞めたいあなたへ

― 2ヶ月待つだけで、“今と同じ生活”が半年続く現実 ―

「復帰のことを考えると、気が重い」
育休明けが近づくにつれ、そんな不安を感じていませんか？

• 仕事と育児の両立なんてできる気がしない
• 復帰しても子どもとの時間がなくなる
• でも「辞める」なんて裏切りじゃないか…

そう思って、苦しくなっていませんか？

✅ 結論：辞めても大丈夫です。制度があなたを支えてくれます。

育休中に会社を辞めても、失業保険（雇用保険の基本手当）が受け取れる可能性があります。
しかもこれ、育休給付金より早くもらえるんです。

※本記事は2025年5月時点の制度情報に基づいて作成しています。最新の内容はハローワークや厚生労働省の公式情報をご確認ください。

📊 育休給付金と失業給付金の比較表（FP3級視点）

比較項目	育児休業給付金	失業保険（基本手当）
支給対象	育休を取得中の労働者	失業状態で就職活動をしている人
支給開始時期	育休開始から2〜3ヶ月後（初回遅め）	自己都合退職でも約1ヶ月後から支給（2025年改正）
支給頻度	2ヶ月に1回	月1回（認定日にハローワークに行く）
支給額の目安	休業開始から180日までは賃金の67%、以降は50%	退職前の給与の50〜80%（年齢や条件による）
最大支給期間	原則1年（最長2年まで延長可能）	90日〜330日（年齢・雇用保険加入期間により変動）
必要条件	1年以上の雇用実績、育児休業の申請が通っていること	離職前2年間で12ヶ月以上雇用保険に加入している
保育園の必要性	不要（育児専念が前提）	預け先の確保が必要（就労可能であることが条件）
税金の扱い	非課税	課税対象（所得税のみ）
申請方法	勤務先を通じてハローワーク等へ申請	自分でハローワークへ行き、求職登録

💥「辞めるなら育休取るな」と言われたら？

そんなことを言ってくる人も、正直いるかもしれません。

• 「育休だけ取って辞めるとかズルい」
• 「こっちはその分カバーしてるんだけど」
• 「戻ってから辞めてくれよ…」

でも、それに対する答えはこれです。

制度を使っただけ。ルールを守っているのはあなたです。
それで崩れる会社なら、そもそも体制が脆弱だっただけ。

✅ 辞めたあとの半年間でできること

• 失業保険で生活の土台が整う
• 焦らずに保育園・仕事・副業・資格の準備ができる
• 子どもとの時間を大切にしながら、次の働き方を考えられる

✅ 具体的なステップ

1. 退職の意思を会社に伝える（育休中でも可能）
2. 離職票が届いたら、ハローワークへ
3. 「求職申込」と「失業認定」を行う
4. 給付制限が終われば、毎月手当が振り込まれる

✅ 最後に

あなたが辞めても、会社は回ります。
でも、あなたの人生に「代わり」はいません。