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💭 会社員が「仕事辞めたい」と思うとき
朝から満員電車、終わらない残業、理不尽な上司。
家に帰れば子どもはもう寝ていて「パパ遊んで」と言われる時間すらない。
そんな日々の中で、会社員なら一度は「もう仕事辞めたい」と思う瞬間があります。
でも実際に辞めるのは簡単じゃない。生活費の不安、家族の将来、会社への言いづらさ…。
そこで登場するのが FIRE（経済的自立と早期リタイア） の考え方です。
「辞めたい」をただの愚痴で終わらせず、会社員だからこそできるFIRE戦略に変えていきましょう。
🔥 FIREとは？
FIRE（Financial Independence, Retire Early）は、
「経済的に自立して、働き方を自分で選べる」状態を指します。
ただしFIREには4つのタイプがあり、会社員にとって相性の良し悪しがあります。
4つのFIREスタイルと会社員との相性
① Fat FIRE（ファット・ファイア）
- 特徴：生活費＋ゆとり費をすべて資産運用でまかなう。
- 会社員メリット：経済的な不安ゼロ。会社を完全卒業できる。
- 会社員デメリット：数億円規模の資産が必要。平均的な会社員には現実味が薄い。
👉 ゴール地点としては理想だが、最初から狙うと心が折れる。
② Lean FIRE（リーン・ファイア）
- 特徴：最低限の生活費だけを資産でまかなう。
- 会社員メリット：必要資産が少ないので早期達成しやすい。
- 会社員デメリット：節約が前提。育児世代には教育費や医療費リスクが重くのしかかる。
👉 独身会社員なら可能性あり。でも子育て世代はリスクが高い。
③ Side FIRE（サイド・ファイア）
- 特徴：生活費は資産運用、ゆとり費は副業や小さなビジネスで稼ぐ。
- 会社員メリット：副業解禁の時代にマッチ。月5〜10万円の副収入で生活が一気にラクに。
- 会社員デメリット：副業の軌道に乗るまで時間がかかる。会社規則との兼ね合いも要注意。
👉 いまの会社員に最も現実的なFIREスタイル。
④ Barista FIRE（バリスタ・ファイア）
- 特徴：資産運用で生活費の一部をまかない、残りは仕事で補う。
- 会社員メリット：正社員フルタイムから解放され、時短勤務や転職で心身に余裕。
- 会社員デメリット：完全リタイアではないため、収入ゼロの自由さは得られない。
👉 「正社員は辞めたいけど収入ゼロは不安」という会社員にぴったり。
📝 退職代行は「FIRE準備の手段」
「仕事辞めたい」と思っても、上司に言えず動けない会社員は多いです。
そんなときに役立つのが 退職代行サービス。
- 代わりに会社へ退職の意思を伝えてくれる
- 即日で出社不要になることも
- 弁護士法人運営なら法的トラブルにも対応
👉 退職代行は「逃げ」ではなく、FIREや新しい働き方へ踏み出すスタートラインです。
👨👩👧👧 子育て会社員が目指すなら？
我が家（0歳＆2歳子育て中）でシミュレーションしてみると…
- Fat FIRE → 遠すぎて現実味ナシ
- Lean FIRE → 子どもの出費が多すぎて無理ゲー
- Side FIRE → ✅ 副業（ブログ・せどり）でゆとり費を確保できる
- Barista FIRE → ✅ 妻の転職や自分の働き方調整と相性◎
つまり子育て世代の会社員は、Side × Baristaのハイブリッド型が現実的。
「資産で生活を守り、副業や転職で心の余裕をつくる」のが王道です。
✨ まとめ
- 「仕事辞めたい」は会社員なら誰でも思うこと
- FIREには4種類あり、会社員に合うのは Side／Barista型
- 退職代行はゴールではなく、FIREへの行動を始めるための手段
- 子育て世代会社員に現実的なのは 副業＋転職で働き方を柔軟にするFIRE
👉 FIREのゴールは「会社を辞めること」じゃなくて、働き方を自分で選べること。
今日の「辞めたい」を、未来の「自由につながる一歩」に変えていきましょう。
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